Formations
Évoluer dans un monde en perpétuel changement est rarement chose confortable. Lorsque l’on doit rompre avec nos habitudes, ce sont tous nos repères qui sont déstabilisés, nos sens se mettent en alerte devant une situation nouvelle, souvent chaotique, parfois complexe. Pour se placer dans une dynamique active d’accompagnement, il est nécessaire de connaître les moteurs de sa motivation, tout comme les outils de management les plus prompts à favoriser l’appréhension positive du changement. Ainsi, l’on peut enfin donner du sens au changement et enclencher une dynamique de coopération.
Exercices de mise en situation adaptés à vos contextes terrain.
Toutes nos formations sont dispensées en présentiel et à distance, en simultané au besoin.
Formation Inter ou Intra.
En amont de la formation, entretien
Tout au long de la formation, des feed-back et retour d’expérience lors des mises en situation
En fin de formation, évaluation sous forme de QCM.
Exposés théoriques, démonstrations et applications pratiques
Partage d’expériences et travail en groupe
Feuilles de présence signées par le stagiaire et le formateur par séance de formation. Evaluation initiale et finale. Certificat de réalisation, enquête de satisfaction en fin de formation.
Des formateurs en management & efficacité professionnelle ayant une expérience dans leur domaine d’intervention de trois ans au minimum. Optimum Formation veille à ce que les membres de son équipe assurent une veille continue des outils et méthodes pédagogiques. Nos formateurs se veulent pragmatiques, afin de permettre à chacun d’appliquer les contenus enseignés concrètement sur le terrain.
ACTEUR CLES DU CHANGEMENT (posture agile)
CO-CONSTRUIRE
COMMUNIQUER LE CHANGEMENT
Entrée permanente
Lieu : En entreprise, au centre ou en distanciel