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Management intergénérationnel

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PUBLIC
Toutes personnes devant manager une équipe.

TARIF HT sans Certif.
Individuel ou Intra 2100 €
En groupe Inter 520 €
TARIF HT avec Certif.

DURÉE
14 heures

PRÉREQUIS
Aucun

6 à 15

ACCESSIBILITÉ PSH
Nous consulter pour étude de faisabilité


DÉLAIS D'ACCÈS
Individuel : 15 jours.
En groupe : 15 jours dès
quota mini atteint

Plus d’un demi-siècle sépare les « baby-boomers » de la génération Milléniale, la génération « Y ». Entre eux, la génération X, qui a assisté à l’émergence des nouvelles technologies, quand les précédents ont baigné dedans dès la naissance. Très bientôt, 25% des collaborateurs seront de la génération « Y » alors que commencera l’intégration de la génération Z, celle de vos jeunes apprentis.
Les sociétés ont changé, les contextes géopolitiques et sociaux économiques ont bouleversé les valeurs. Comment encourager la collaboration de tous ces actifs qui ne voient pas le monde de la même manière ?

En tant que manager, il vous appartient de tirer le meilleur parti de cette diversité en favorisant le rapprochement et la coopération. Cette formation va vous donner les clés pour adapter votre style de management et tenir compte de la nouvelle donne générationnelle. Ainsi, vous maîtriserez l’art de faire travailler seniors et juniors en parfaite harmonie.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Décrypter les atouts et les besoins des différentes générations.
  • S’approprier des techniques et des outils pour motiver la collaboration intergénérationnelle
  • S’assurer de la pertinence de son style de management et identifier les mesures à prendre pour augmenter son impact.

NOS POINTS FORTS

Formation axée sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité
Tous nos apprentissages sont dispensés en présentiel et à distance, en simultané au besoin
Formation Inter ou Intra.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Pas d’examen, mais des feedbacks tout au long de la formation Retours d’expérience.

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT

Exposés théoriques, démonstrations et applications pratiques (mises en situation issus du quotidien).

Partage d’expériences en groupe.

SUIVI DE L’EXECUTION DE L’ACTION 

Feuilles de présence signées par le stagiaire et le formateur par séance de formation. Attestation de fin de stage accompagnée d’un certificat de réalisation. Enquête de satisfaction en fin de formation. Certification en fonction des parcours suivis.

PROFILS DES FORMATEURS

Ce sont des formateurs en management & efficacité professionnelle ayant une expérience dans leur domaine d’intervention de trois ans au minimum. Optimum Formation veille à ce que les membres de son équipe assurent une veille continue des outils et méthodes pédagogiques. Nos formateurs se veulent pragmatiques, afin de permettre à chacun d’appliquer les contenus enseignés concrètement sur le terrain.

 

Contenu de la formation

La mosaïque des générations

faits et chiffres pour mieux appréhender l’approche à adopter.

La corrélation entre valeurs, attentes et comportements

Les trois composantes intérieures du travail

émotions, perceptions et motivation.

Les caractéristiques du mode de fonctionnement de chaque génération

Freins et leviers de motivation.

La cartographie de votre équipe basée sur les faits et dépourvue de jugement

L’analyse de votre situation  » en regards croisés « 

Les outils de management et de leadership appropriés

Les techniques d’entretien adaptées à chaque génération

CALENDRIER

Entrée permanente
Lieu : En entreprise, au centre ou en distanciel